Temperance dan Perceived Organizational Support Sebagai Prediktor Perilaku Organizational Citizenship Behaviorpada Guru

  • Amin Al Adib Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta
  • Erita YDS Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta
  • Nina Situmorang Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta
Keywords: Temperance, Perceived organizational support, OCB

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah 1) mengetahui apakah temperance dan
perceived organizational support dapat memprediksi organizational citizenship
behavior, 2) mengetahui apakah temperance dapat memprediksi organizational
citizenship behavior, dan 3) mengetahui apakah perceived organizational
support dapat memprediksi organizational citizenship behavior. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian
Guru SMA sederajat di lingkungan LP Ma’arif Kabupaten Wonosobo. Jumlah
populasi penelitian 170 dengan sampel penelitian 52 Guru. Pengambilan
sampel penelitian menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data
menggunakan skala temperance, skala perceived organizational support, dan
skala OCB. Analisis data yang digunakan yaitu regresi berganda dengan
bantuan IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan 1)Temperance dan perceived
organizational support dapat memprediksi organizational citizenship behavior
dengan R squere 0,418, 2)Temperance dapat memprediksi organizational
citizenship behavior dan 3) Perceived organizational support dapat
memprediksi organizational citizenship behavior.

Published
2020-08-08
Section
Articles